我们是来帮忙的

任何学生, 对性别歧视有疑问或担忧的员工或访客, NDSCS的骚扰或性暴力被鼓励报告和/或寻求训练有素的第九条工作人员的帮助.

桑迪。其中,
第九条临时协调员
人力资源执行董事
​701-671-2904

梅丽莎·约翰逊
第九条副协调员
学生和住宿生活执行主任
701-671-2520

第九章员工培训

第九条要求所有参与申诉过程的个人, 包括, 但不一定限于, 第九条协调员和第九条副协调员, 调查人员, 决策者和任何促成非正式解决过程的人, 接受以下方面的培训:

• 性骚扰的定义;
• 教育项目或者活动的范围; 
• 如何进行调查和申诉程序, 包括听证, appeals and informal resolution processes; and
• 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预判, 利益冲突, 和偏见.

第九条还要求NDSCS将其培训材料- 点击这里查看NDSCS第九条团队的完整培训列表. 该名单将酌情定期更新.

第九章培训材料

2021.4 D. 斯塔福德 & 员工不当性行为调查
2021.4决策者手册2
2022.2 Grand River Solutions运动权益
2022.3 ATIXA VAWA重新授权
2022.6 ATIXA 2022法规提案网络研讨会
2022.6 Grand River 2022年第九修正案草案网络研讨会
2022.6 NDSCS标题IX团队培训
2022.7 Cupa-HR提议修改标题IX演示幻灯片
2022.大河调查和听证会复习
2022.大河创伤知情调查培训
2022.大河调查报告及决定书的撰写
2022.11克莱里中心VCATS幻灯片
2022.11 VCATS- PPT标题九
2023.第六章团队训练
2022.11 NASPA第九条非正式培训材料
2023.4 Grand River Title IX 体育运动提案规则2023总结会议 
2023.10 ATIXA第九条概述和案例研究